員工培訓

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星愷機械堅持"以人為本"的人才理念,規范人力資源管理,致力于建設一流的人才機制,“激勵與分享”是宏泰電器人力資源管理的核心,公司不斷探索現代企業的薪酬福利制度,建立健全培訓體系。 
星愷機械人才策略: 
1. 以人為本,廣聚英才
2. 能者授權,功者受祿 
3. 以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優勝劣汰;
4. 以事留人:實行目標化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人;
5. 知人善任:根據個人特長作相應的工作安排,個人目標與公司發展緊密結合。
靈活的管理方式
  公司在提供各種培訓機會的同時,允許員工進行崗位的內部異動和外部異動,讓員工更好地發揮作用。2002年年初開始實行的內部競崗制度,為員工提供了更多的競爭和發展機會。
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